Euran kunnan henkilöstölle vuodenvaihteessa tehdyn työhy­vin­voin­ti­ky­selyn mukaan kuntatyönantajan johtamis- ja toimin­ta­kult­tuu­rissa on parantamisen varaa.

Hen­ki­lös­tö­tut­ki­muk­sen ra­port­ti to­te­aa suo­raan, et­tä kun­nan työ­nan­ta­ja­ku­va ei ole pa­ras mah­dol­li­nen ja et­tä hen­ki­lös­tö odot­taa, et­tä työ­hy­vin­voin­nis­ta huo­leh­di­taan ja et­tä pal­jon odo­tuk­sia koh­dis­tuu kun­nan ylim­pään joh­toon.

Ky­se­lyn to­teut­ti ul­ko­puo­li­nen yh­tiö ja se suun­nat­tiin koko noin 830 hen­gen hen­ki­lös­töl­le. Vas­tausp­ro­sent­ti oli 43 – ky­se­lyyn siis vas­ta­si noin 360 hen­keä.

Ra­por­tis­ta kes­kus­tel­tiin huh­ti­kuus­sa kun­nan­val­tuus­tos­sa. Esiin tuo­tiin se, et­tä asi­oi­ta pi­tää kor­ja­ta. Esiin tuo­tiin myös se, et­tä huo­noon tu­lok­seen ovat saat­ta­neet vai­kut­taa ko­ro­na-ajan kuor­mi­tus ja sitä edel­tä­nyt sääs­tö­oh­jel­ma. Ra­por­tin te­ki­jä huo­maut­taa, et­tä kos­ka vas­tausp­ro­sent­ti jäi al­hai­sek­si, tu­los on suun­taa an­ta­va ja kes­kus­te­lua avaa­va.

Val­tuus­to­kes­kus­te­lu oli en­sim­mäi­nen jul­ki­nen kes­kus­te­lu ai­hees­ta, mut­ta taus­tal­la on eri­tyi­ses­ti joh­to­ryh­mä­työs­ken­te­lyyn liit­ty­vis­tä on­gel­mis­ta pu­hut­tu jo pi­dem­pään.

Ra­por­tin ne­ga­tii­vi­nen tu­los on to­si­a­sia, vaik­ka se­lit­tä­viä te­ki­jöi­tä oli­si­kin. Toi­nen to­si­a­sia on se, et­tä kun­nas­ta on ir­ti­sa­nou­tu­nut joh­ta­via vi­ran­hal­ti­joi­ta, ja läh­tö­ha­lu­ja on ol­lut muil­la­kin. Vuo­si sit­ten läh­ti ta­lous­joh­ta­ja Rau­mal­le, vuo­den­vaih­tees­sa ope­tus­pääl­lik­kö Noor­mark­kuun, äs­ket­täin var­hais­kas­va­tus­pääl­lik­kö va­lit­tiin Rau­mal­le ja si­vis­tys­joh­ta­ja jäi tois­tai­sek­si pois työs­tään. Ne­li­sen vuot­ta sit­ten vaih­tui hal­lin­to­joh­ta­ja. Isom­mat työ­nan­ta­jat, pa­rem­mat edut tai toi­nen työ voi­vat hou­kut­taa, mut­ta sil­ti voi ai­heel­li­ses­ti ky­syä, mik­si näin pal­jon lii­ket­tä on ol­lut. Eri­tyi­ses­ti si­vis­tys­pal­ve­lui­den ti­lan­ne on nyt han­ka­la. Teh­tä­viä on ja­et­tu muil­le vi­ran­hal­ti­joil­le, kun avain­te­ki­jöi­tä puut­tuu.

Luot­ta­mus­hen­ki­löil­lä on iso ja vai­ke­a­kin teh­tä­vä edes­sään: ryh­tyä heti et­si­mään kei­no­ja pa­ran­taa kun­nan työ­nan­ta­ja­ku­vaa.