Kesätöiden hakusesonki on jo menossa.
Mirja Linnemäki
Monissa yrityksissä kesätöiden hakuaika on parasta aikaa menossa. Erityisesti iso työllistäjä, kaupan ala, on jo kiirehtinyt tiedottamaan, kuinka monta sataa, jopa tuhatta nuorta se tänä kesänä palkkaa. Kaikkialla kesäsijaisia tarvitaan vakituisten loma-aikaan töihin, jotta ovet pysyvät auki, palvelut pelaavat ja tuotanto pyörii. Ei mikään turha tehtävä siis.
Nykyään markkinoilla on ristiriitainen tilanne: On aloja, joilla kesätyöpaikoista kilpaillaan ja aloja, jotka kilpailevat kesätyöntekijöistä.
Moni rekrytoija luottaa edelleen hakijan vanhanaikaisiin valtteihin: reippaus, selkeys, ahkeruus, ennakkoluulottomuus, oma-alotteisuus ovat hyveitä, joilla pääsee jo pitkälle. Kokemuksesta on luonnollisesti hyötyä, mutta erityisesti työnantajaleirissä tulisi muistaa, että jokainen nuori tarvitsee jostain sen ensimmäisen työpaikan eli jonkun on oltava se "kasvattajaseura".
Ensimmäinen työpaikka onkin kenties arvokkain. Siellä opitaan työelämätaidot ja saadaan ehkä suuntaa koko ammatinvalinnalle. Nuorten vastaanottamisessa ohjaus, opetus, kannustus, arvostus ja palaute ovat tärkeitä. Kesän jälkeenkin nuoria kannattaa kuunnella: kun työntekoa on katsottu uusin, nuorin silmin, on yritykselle kenties kehitysideoitakin saatavana.
Kesätyön tarjoaminen nuorelle voi olla myös satsaus omaan paikkakuntaan. Täällä haluamme, että nuoret jäisivät tai tulisivat takaisin, jos syystä tai toisesta ovat lähteneet. Työpaikka voi olla merkittävä paikkakuntaan sitouttaja.
Nuorten tekijöiden soisi muistavan, että menestyksekäs työ vaatii oikeaa asennetta eikä nirsoilu kannata: oli tehtävä mikä hyvänsä, se opettaa ja vie eteenpäin, kun parhaansa tekee.